A.根據(jù)企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)總目標(biāo)設(shè)計(jì)客戶(hù)服務(wù)組織結(jié)構(gòu)
B.對(duì)客戶(hù)服務(wù)部的工作崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)
C.對(duì)客戶(hù)服務(wù)管理層次及管理幅度的設(shè)計(jì)
D.規(guī)定客戶(hù)服務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)的職位
E.規(guī)定客戶(hù)服務(wù)崗位薪酬
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A.管理層次
B.管理跨度
C.營(yíng)銷(xiāo)總目標(biāo)
D.規(guī)章制度
E.管理目標(biāo)
A.對(duì)客戶(hù)服務(wù)部的工作崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)
B.規(guī)定客戶(hù)服務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)的職位
C.設(shè)計(jì)營(yíng)銷(xiāo)總目標(biāo)
D.具體設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)
A.對(duì)客戶(hù)服務(wù)部的工作崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)
B.對(duì)客戶(hù)服務(wù)管理層次及管理幅度的設(shè)計(jì)
C.根據(jù)企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)總目標(biāo)設(shè)計(jì)客戶(hù)服務(wù)組織結(jié)構(gòu)
D.制定具體的規(guī)章制度與協(xié)調(diào)組織關(guān)系
A.確定組織設(shè)計(jì)的原則
B.進(jìn)行客戶(hù)服務(wù)組織的運(yùn)行設(shè)計(jì)
C.進(jìn)行客戶(hù)服務(wù)組織功能定位
D.進(jìn)行客戶(hù)服務(wù)組織管理控制模式的選擇
E.確定組織最優(yōu)的原則
A.確定組織設(shè)計(jì)的原則
B.進(jìn)行綜合性分析
C.進(jìn)行客戶(hù)服務(wù)組織功能定位
D.進(jìn)行客戶(hù)服務(wù)組織管理控制模式的選擇
E.低成本原則
最新試題
數(shù)據(jù)庫(kù)的容量特性決定了數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的使用范圍。
有效的()是對(duì)傳遞的信息的相互理解。
孤立點(diǎn)分析主要用于處理一些孤立事件。
公眾對(duì)公司行為的評(píng)價(jià)會(huì)影響組織的成功。
人員銷(xiāo)售的指導(dǎo)原則有()。
廣告具有()作用。
()是指為了刺激產(chǎn)品及服務(wù)的購(gòu)買(mǎi)或銷(xiāo)售,服務(wù)企業(yè)采取的短期引誘及刺激策略。
數(shù)據(jù)挖掘就是從大量不完全的、有噪聲的、模糊的、隨機(jī)的數(shù)據(jù)中,提取人們事先不知道、但又()的信息和知識(shí)。
在CRM中創(chuàng)建和實(shí)施一個(gè)數(shù)據(jù)挖掘應(yīng)用需要以下()步驟。
數(shù)據(jù)挖掘的功能和他們可以發(fā)現(xiàn)的模式類(lèi)型有()。