A、努力踐行黨的宗旨
B、堅(jiān)持群眾路線
C、提高服務(wù)人民的能力
D、樹立正確的權(quán)力觀
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A、客觀深刻性
B、繼承穩(wěn)定性
C、超越突破性
D、動(dòng)態(tài)發(fā)展性
A、政治觀念
B、經(jīng)濟(jì)觀念
C、道德觀念
D、法制觀念
A、本質(zhì)不同
B、強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)
C、產(chǎn)業(yè)化
D、強(qiáng)烈的自我超越性
A、組織的各層管理者
B、管理方法
C、組織制度
D、執(zhí)行程序
A、能力對(duì)等
B、權(quán)責(zé)對(duì)等
C、不能執(zhí)著于事件
D、一次做好
最新試題
執(zhí)行者的誤區(qū)包括：（）和（）。
決策目標(biāo)制定前未做好（），制定后出現(xiàn)反覆，朝令夕改，無所遵行，容易造成資源浪費(fèi)。
在一個(gè)組織中，崗位與角色是（）
創(chuàng)新思維包括（）方面。
促進(jìn)控制與執(zhí)行要做到：事前、事中、事后都要跟進(jìn)；授權(quán)不授責(zé)；對(duì)身兼管理責(zé)任的人進(jìn)行監(jiān)督；澄清觀點(diǎn)明確任務(wù)。
自信常見的行為包括（）。
服務(wù)創(chuàng)新就是（）、（）、（）、（）的綜合。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有：服務(wù)功能體系的變動(dòng)；服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng)；服務(wù)管理體制的變動(dòng)；服務(wù)管理行為的變動(dòng)。
專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng)，最終目標(biāo)是增強(qiáng)整個(gè)組織的（）。
執(zhí)行意識(shí)通常表現(xiàn)為（）、（）、（）的責(zé)任感、使命感。