A、韋爾奇
B、王石
C、柳傳志
D、馬云
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A、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)
B、增長(zhǎng)方式
C、文化結(jié)構(gòu)
D、社會(huì)形態(tài)
A、目標(biāo)
B、重要工作的完成情況
C、事前了解的問題
D、解決計(jì)劃執(zhí)行中遇到的問題
A、人力
B、財(cái)力
C、物力
D、信息
A、獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)是確保執(zhí)行能力的最后一項(xiàng)要素
B、放在最后并不代表它最不重要
C、如果其他系統(tǒng)中有重大缺陷,獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)是無法取得預(yù)期的效果
D、是企業(yè)執(zhí)行力保障系統(tǒng)的一部分
A、企業(yè)從上至下的溝通系統(tǒng)可以確保員工收到全面的信息
B、企業(yè)大多數(shù)向員工提供原始信息
C、息溝通的失真及損耗會(huì)導(dǎo)致執(zhí)行力的降低
D、企業(yè)向員工提供加工了的信息,減弱了員工自行推理企業(yè)戰(zhàn)略的積極性與能力
最新試題
在一個(gè)組織中,崗位與角色是()
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請(qǐng)教別人回答的能力是()
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有:服務(wù)功能體系的變動(dòng);服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng);服務(wù)管理體制的變動(dòng);服務(wù)管理行為的變動(dòng)。
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識(shí);創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。
執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題,包括()。
創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有()條。
執(zhí)行意識(shí)通常表現(xiàn)為()、()、()的責(zé)任感、使命感。
在放紙船的時(shí)候,有些人懂得在紙船底面涂一層蠟,以防止被水浸壞,這種“多涂一層蠟”的思考,就是()的表現(xiàn)。
以下選項(xiàng)中創(chuàng)新素質(zhì)不包括()方面。
管理的杠桿在于()。