A、管理制度
B、管理規(guī)定
C、管理辦法
D、實(shí)施細(xì)則
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A、信息服務(wù)力
B、安裝調(diào)試服務(wù)力
C、維修服務(wù)力
D、遠(yuǎn)程協(xié)助服務(wù)力
A、清晰目標(biāo),包含目標(biāo)的量化、職位化,并確定目標(biāo)考核方法
B、制定執(zhí)行進(jìn)度時(shí)間表,從始啟動(dòng)到執(zhí)行、完成,有明確的進(jìn)度計(jì)劃
C、對(duì)工作進(jìn)行排序,分清輕重緩急排出優(yōu)先順序
D、下達(dá)執(zhí)行指令,清晰明確,沒偏差,有方法,不空洞,可操作
A、組織影響因素
B、知識(shí)影響因素
C、教育培訓(xùn)和國(guó)家創(chuàng)新影響因素
D、信息影響因素
A、立體思維法
B、平面思維法
C、逆向思維法
D、側(cè)向思維法
A、深化創(chuàng)新服務(wù)力制度認(rèn)識(shí)
B、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新服務(wù)力制度系統(tǒng)整合
C、構(gòu)建創(chuàng)新服務(wù)力制度科學(xué)體系
D、提高創(chuàng)新服務(wù)力制度建設(shè)的質(zhì)量和水平
最新試題
創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有()條。
面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)時(shí),一般的,解釋、反駁,可以等()小時(shí)以后再進(jìn)行。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有:不知執(zhí)行為何物;執(zhí)而不行;執(zhí)行受阻。
在一個(gè)組織中,崗位與角色是()
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是:()。
執(zhí)行力過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,包括()。
以下選項(xiàng)中創(chuàng)新素質(zhì)不包括()方面。
管理的杠桿在于()。
服務(wù)創(chuàng)新就是()、()、()、()的綜合。
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括:()