A、流暢性
B、變通性
C、獨(dú)特性
D、多感官性
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A、林則徐是一個(gè)小氣的人,不愿意讓別人在他家喝茶
B、同樣一個(gè)字、同樣一個(gè)詞,同樣一句話,在不同的場(chǎng)合代表不同的意思。所以同樣的一句話離開了特定環(huán)境,意思就變了
C、中華文化博大精深,每一個(gè)詞在不同的環(huán)境中它所表達(dá)的意境就不同
D、因?yàn)榭腿擞星笈c林則徐,所以假裝聽不懂
A、不要在意別人怎么想怎么做,只做自己的工作,不管他人
B、直接和別人溝通,避免二傳,避免多傳
C、和別人交談的時(shí)候,一定要學(xué)會(huì)微笑,學(xué)會(huì)傾聽
D、坦然承認(rèn)別人指出你的不足。別人要指出你的不足之處,最好的辦法是不要辯護(hù),辯護(hù)不如承認(rèn)
A、杭亭頓想顯示自己的語(yǔ)言天賦
B、執(zhí)行力與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
C、執(zhí)行文化是實(shí)現(xiàn)執(zhí)行目標(biāo)的保障
最新試題
服務(wù)創(chuàng)新就是()、()、()、()的綜合。
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識(shí);創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。
執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有:()
勝任力,就是專業(yè)服務(wù)力,創(chuàng)新服務(wù)力,其中()是表象的,在表面上就可以看出來(lái)的。
技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括:()、()、()、()、()。
創(chuàng)新環(huán)境包括()方面。
管理的杠桿在于()。
創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有()條。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括:()和()。