你可能感興趣的試題

判斷題
日本企業(yè)十分不重視公平和合理，他們強(qiáng)調(diào)人與人之間的差異，把獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人放在首位，企業(yè)的福利政策也與此相對(duì)照
答案：錯(cuò)誤
判斷題
將員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)統(tǒng)一來激發(fā)員工的工作熱情
答案：正確
多項(xiàng)選擇題
后工作時(shí)代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，后工作時(shí)代的特征有（）
A.在哪上班變得不太重要
B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性
C.虛擬單位出現(xiàn)
D.很多人將改變工作方式
多項(xiàng)選擇題
哪個(gè)是正確的價(jià)值觀（）
A.韓國(guó)電視劇《大長(zhǎng)今》典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程
B.金庸作品中人物孤獨(dú)求敗打敗所有高手，卻仍然不開心
C.生意場(chǎng)上收回扣是正常現(xiàn)象，有就收著
D.《丑女無敵》中女主角雖然樣貌丑陋，但對(duì)工作認(rèn)真、努力，并獲得了職業(yè)道路上的成就
單項(xiàng)選擇題
“人生•工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力”是（）提出的公式
A.稻盛和夫
B.松下幸之助
C.盛田昭夫
多項(xiàng)選擇題
很多名人成功的事跡我們?cè)撛趺纯创?？（?/h4>
A.別人能成功我一定也可以
B.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景
C.真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折
D.都是靠父母的
多項(xiàng)選擇題
當(dāng)我們?cè)谕恍袠I(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們?cè)撛趺崔k（）
A.學(xué)會(huì)控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)
B.辭職不干
C.自怨自艾
D.工作和婚姻一樣，需要經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)好自己的工作
單項(xiàng)選擇題
與終身雇傭制配套的制度是（）
A.年功序列工資制
B.從屬性人事關(guān)系
C.合作性勞動(dòng)關(guān)系
D.合同制人事關(guān)系
多項(xiàng)選擇題
我們?cè)撊绾翁岣邆€(gè)人能力呢？（）
A.勇于面對(duì)及解決問題，擴(kuò)大工作認(rèn)知范圍
B.保持良好的職場(chǎng)人際關(guān)系，衣著形象與身分配合
C.提升職場(chǎng)影響力
D.逃避要處理的問題，不要給自己找那多事
多項(xiàng)選擇題
如何處理環(huán)境帶了的壓力？（）
A.專注一件事情
B.放松心情，培養(yǎng)合理的興趣愛好
C.尋求專業(yè)的心理醫(yī)生幫助
D.逃避環(huán)境

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21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，鄧小平同志早就提出“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的口號(hào)，科學(xué)技術(shù)靠的是人，靠的是掌握科技的人才

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日本企業(yè)十分不重視公平和合理，他們強(qiáng)調(diào)人與人之間的差異，把獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人放在首位，企業(yè)的福利政策也與此相對(duì)照

將員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)統(tǒng)一來激發(fā)員工的工作熱情

后工作時(shí)代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，后工作時(shí)代的特征有（）

哪個(gè)是正確的價(jià)值觀（）

“人生•工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力”是（）提出的公式

很多名人成功的事跡我們?cè)撛趺纯创?？（?/h4>
A.別人能成功我一定也可以
B.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景
C.真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折
D.都是靠父母的

當(dāng)我們?cè)谕恍袠I(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們?cè)撛趺崔k（）

與終身雇傭制配套的制度是（）

我們?cè)撊绾翁岣邆€(gè)人能力呢？（）

如何處理環(huán)境帶了的壓力？（）

21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，鄧小平同志早就提出“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的口號(hào)，科學(xué)技術(shù)靠的是人，靠的是掌握科技的人才

你可能感興趣的試題

日本企業(yè)十分不重視公平和合理，他們強(qiáng)調(diào)人與人之間的差異，把獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人放在首位，企業(yè)的福利政策也與此相對(duì)照

將員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)統(tǒng)一來激發(fā)員工的工作熱情

后工作時(shí)代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，后工作時(shí)代的特征有（）

哪個(gè)是正確的價(jià)值觀（）

“人生•工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力”是（）提出的公式

當(dāng)我們?cè)谕恍袠I(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們?cè)撛趺崔k（）

與終身雇傭制配套的制度是（）

我們?cè)撊绾翁岣邆€(gè)人能力呢？（）

如何處理環(huán)境帶了的壓力？（）

21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，鄧小平同志早就提出“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的口號(hào)，科學(xué)技術(shù)靠的是人，靠的是掌握科技的人才

日本企業(yè)十分不重視公平和合理，他們強(qiáng)調(diào)人與人之間的差異，把獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人放在首位，企業(yè)的福利政策也與此相對(duì)照

當(dāng)我們?cè)谕恍袠I(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們?cè)撛趺崔k（）

我們?cè)撊绾翁岣邆€(gè)人能力呢？（）

如何處理環(huán)境帶了的壓力？（）