“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。

下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）

下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）

在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法，正確的是（）。

下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法，錯誤的是（）。

不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。