A.強(qiáng)力政策吸引優(yōu)秀留學(xué)人才
B.企業(yè)提升人才職業(yè)幸福感的措施
C.人力資源管理對(duì)人才職業(yè)幸福感的影響
D.靠豐厚的薪資
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A.自己
B.父母
C.祖先
A.預(yù)見(jiàn)人生,趨吉避兇
B.提高自身修養(yǎng)
C.緬懷先人
A.職業(yè)認(rèn)同感
B.職場(chǎng)幸福感
C.職場(chǎng)安全感
D.職場(chǎng)成就感
A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱,就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程
B.對(duì)職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的圖紙
C.職場(chǎng)的計(jì)劃
D.職業(yè)規(guī)劃師給出的建議
A.工作幸福感
B.工作成就感
C.工作業(yè)績(jī)
D.工作效率
最新試題
日本專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提升途徑()
逆商往往延生出強(qiáng)大的()
怎么才能跳出職場(chǎng)必剩的怪圈,變成職場(chǎng)必勝族()
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當(dāng)我們遇到自己不喜歡的工作又沒(méi)有其他選擇時(shí)我們可以辭職在家里呆著,先不上班。
三少三大包括()
拋開(kāi)主觀上的好壞之分,以下哪些現(xiàn)象是壞工作的表現(xiàn)()
進(jìn)入職場(chǎng)前我們可以做哪些參考()
職業(yè)倦怠與下列哪些因素有關(guān)()
如何增加幸福感()