A.人力資源開發(fā)法
B.人力資源法
C.人力資源促進法
D.人力資源開發(fā)促進法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職業(yè)道德
B.職業(yè)準則
C.職業(yè)操守
D.職業(yè)素質(zhì)
A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為,對一個人職業(yè)目標和擇業(yè)動機起著決定性的作用
B.一成不變的,每個人的都一樣
C.人生價值觀
D.可有可無
A.價值觀會隨著一個人的經(jīng)歷以及年紀的變化而產(chǎn)生變化
B.價值觀沒有對錯之分,可以不用理會
C.價值觀貫穿于整個人生,支配著人的行為、態(tài)度、信念、理想等
D.有了正確的價值觀,我們就能對人生的意義、生命的價值做出合理的判斷,并了解客觀自我的生存意義,可以在此基礎上進行自我定向、自我設計,找到正確、科學的自我發(fā)展、自我實現(xiàn)的道路
A.教師
B.金融工作者
C.礦工
D.政府官員
A.工作“混一天是一天”
B.商業(yè)賄賂,合同回扣在生意場上是常見的,收點回扣無可厚非
C.努力認真工作,積極進取
D.自身形象不好,悲觀封閉
最新試題
以下哪些情況下會導致職業(yè)與家庭生活的不協(xié)調(diào)()
回饋法則包括()
職業(yè)幸福感一般與下面()因素相關。
職業(yè)規(guī)劃,包括()
如何增加幸福感()
進入職場前我們可以做哪些參考()
個人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個方面而言的()
職業(yè)倦怠的幾種狀態(tài)表現(xiàn)()
現(xiàn)代企業(yè)的激勵機制是哪三種因素的有機結(jié)合()
管理階層跳槽的原因都是因為薪資沒有達到他們的要求。