A.有利于團隊工作創(chuàng)新
B.有利于個人行為規(guī)范和決策效率的提高。
C.有利于團隊成員個人能力的提升
D.有利于促成個人與團隊的雙贏
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A.精而簡的溝通規(guī)模
B.積極承諾,通力合作
C.團隊交流的直接性
D.團隊成員的多樣性
A.開發(fā)決策支持系統(tǒng)
B.備選多種方案
C.建立決策智囊團
D.德爾菲法
A.某個人執(zhí)行計劃、完成任務的能力
B.一個企業(yè)的成功,完全是由于公司的員工,在每一階段都能夠一絲不茍地切實執(zhí)行
C.選拔合適的人,讓他在合適的崗位上工作的能力
D.把妨礙執(zhí)行的一些官僚主義做法以及徒具外表的空殼子統(tǒng)統(tǒng)摒棄
A.同等的機會
B.卓越的領(lǐng)導力
C.進行必要的培訓
D.高效的執(zhí)行力
A.培養(yǎng)團隊精神
B.發(fā)展團隊工作能力
C.發(fā)展團隊規(guī)范
D.發(fā)展團隊信任氣氛
最新試題
在現(xiàn)實決策中,一般能夠得到全部詳盡的決策信息,并且預測到各種方案的實施后果。
理性決策模式以()為基礎(chǔ),認為決策者知道哪種行為可以得到最大的效果,而可以從中挑選最好的。
團隊決策的依據(jù)包括()。
上述案例中,該公司采用員工內(nèi)部輪崗的目的是()
()指的是團隊管理的靈魂。
設立團隊目標需要注意的問題包括()。
按信息掌握程度,決策分為()。
查爾斯·林德布洛姆主張漸進決策,漸進決策主要包括()。
水平距/感情距=群眾對你的態(tài)度,水平距大靠學習,感情距小主要靠()。
通過對團隊目標進行階段性分解,有利于()