判斷題在培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力時，創(chuàng)新意識是先導，創(chuàng)新思維是關(guān)鍵，創(chuàng)新實踐是重點，創(chuàng)新素質(zhì)是保障。
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2.多項選擇題創(chuàng)新意識是專業(yè)技術(shù)人員對創(chuàng)新與創(chuàng)新的價值性、重要性的一種認識水平、認識程度以及由此形成的對待創(chuàng)新的態(tài)度，那么創(chuàng)新意識包括哪些（）
A.創(chuàng)造動機
B.創(chuàng)造興趣
C.創(chuàng)造情感
D.創(chuàng)造意志
3.多項選擇題專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新團隊的特點有（）
A.清晰的目標
B.相互的信任
C.良好的溝通
D.優(yōu)秀的領導者
4.多項選擇題管理者在創(chuàng)新團隊中所承擔的職責有（）
A.計劃職責
B.組織職責
C.領導職責
D.控制職責
5.多項選擇題人們處理沖突的行為意向主要包括哪些（）
A.競爭
B.協(xié)作
C.遷就
D.回避和折衷
最新試題
強化組織執(zhí)行力的方法是戰(zhàn)略規(guī)劃落地、人員配置科學、運行機制高效、組織文化先進。
題型：判斷題
查爾斯·林德布洛姆主張漸進決策，漸進決策主要包括（）。
題型：多項選擇題
團隊成員一般分為6種類型，包括（）。
題型：單項選擇題
上述案例中，該公司采用員工內(nèi)部輪崗的目的是（）
題型：單項選擇題
團隊決策的程序是（）。
題型：單項選擇題
中國人認可的領導類型包括臨危不亂型、善抓大事型、鞠躬盡瘁型、寬厚待人型。
題型：判斷題
根據(jù)上述案例，A團隊經(jīng)常開展社交活動主要是為了（）
題型：單項選擇題
團隊文化具有的功能包括（）。
題型：多項選擇題
從上述案例可知，B團隊業(yè)績較差的根本原因是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)上述案例，小林辭職的根本原因是（）
題型：單項選擇題