A.信號處理階段
B.戰(zhàn)略階段
C.提供資源階段
D.實施階段
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A.生存需要
B.相互關(guān)系需要
C.成長需要
D.自我實現(xiàn)需要
A.個人對團(tuán)隊成長的源泉效應(yīng)
B.個人成長對團(tuán)隊成長的積累效應(yīng)
C.團(tuán)隊對個人成長的土壤效應(yīng)
D.個人對團(tuán)隊成長的土壤效應(yīng)
A.富民夢
B.強(qiáng)國夢
C.復(fù)興夢
D.統(tǒng)一夢
A.命令式
B.說服式
C.參與式
D.授權(quán)式
A.美國
B.英國
C.日本
D.韓國
最新試題
從上述案例可以看出，A團(tuán)隊發(fā)展良好的原因不包括（）
團(tuán)隊一詞在20世紀(jì)下半葉多指一種科研形式，是根據(jù)攻關(guān)課題的需要，打破原來行政組織的界限，以承擔(dān)課題的某一兩個專家為核心，重組需要的各個學(xué)科的有關(guān)專家，組成團(tuán)體進(jìn)行研究或發(fā)展工作。
領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的能力包括（）。
強(qiáng)化組織執(zhí)行力的方法是戰(zhàn)略規(guī)劃落地、人員配置科學(xué)、運行機(jī)制高效、組織文化先進(jìn)。
該案例旨在說明在團(tuán)隊建設(shè)中哪個方面非常重要？（）
理性決策模式以（）為基礎(chǔ)，認(rèn)為決策者知道哪種行為可以得到最大的效果，而可以從中挑選最好的。
高效團(tuán)隊具有（）的特征。
根據(jù)上述案例，小林辭職的根本原因是（）
按信息掌握程度，決策分為（）。
團(tuán)隊文化具有的功能包括（）。