是指領(lǐng)導的行為能適應(yīng)既定的環(huán)境，并根據(jù)各種特定的情景，能做出正確的決定。

是一種特殊的權(quán)利分配形式，是指將權(quán)利和責任授予下級，使下級在一定的監(jiān)督下，有相當?shù)男袨樽灾鳈?quán)。

是指領(lǐng)導者不是考組織所賦予的職權(quán)，而是靠自身的特長而產(chǎn)生的實際影響力進行的領(lǐng)導行為。

是指領(lǐng)導者通過組織所賦予的職權(quán)來引導和影響所屬員工實現(xiàn)組織目標的活動過程。

是影響和指引他人或組織在一定條件下實現(xiàn)其目標的行為過程。