是一種特殊的權(quán)利分配形式,是指將權(quán)利和責(zé)任授予下級,使下級在一定的監(jiān)督下,有相當(dāng)?shù)男袨樽灾鳈?quán)。
是指領(lǐng)導(dǎo)者不是考組織所賦予的職權(quán),而是靠自身的特長而產(chǎn)生的實際影響力進行的領(lǐng)導(dǎo)行為。
是指領(lǐng)導(dǎo)者通過組織所賦予的職權(quán)來引導(dǎo)和影響所屬員工實現(xiàn)組織目標(biāo)的活動過程。