試論述奧爾德佛的ERG理論。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

行政領導者是國家主權(quán)和國家利益的捍衛(wèi)者。

公共行政與企業(yè)管理的最大區(qū)別在于，公共部門能夠在十分復雜的政治環(huán)境中有能力開展管理工作，而且有能力維護機關觀點和公共利益，以及符合法律規(guī)范的治理過程。

作為資源分配者角色，行政領導者主要應對哪些資源進行分配。

行政領導角色是指政府在社會中所扮演的角色，即政府在社會中應該起到的作用。

沒有義務的行政，沒有責任保障的行政必然造成對依法行政的否定。

授權(quán)是在視能授權(quán)、適度授權(quán)、信任支持等原則下進行的，因此總是有效的。

經(jīng)理制領導體制是組織規(guī)模擴大的必然結(jié)果，是組織領導體制的一大進步，它推動了近代資本主義的發(fā)展。

行政領導者是樹立良好社會道德的教育者。