1.與組織戰(zhàn)略的聯(lián)結(jié)和整合 2.具有前瞻性和主動性 3.一個系統(tǒng)的過程 4.整合組織中的各種資源 5.一個持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)過程
（一）招募成本 （二）甄選成本 （三）錄用成本 （四）安置成本 （五）適應(yīng)性培訓(xùn)成本 （六）離職成本與重置成本
1.有利于提高招聘工作的質(zhì)量 2.有利于節(jié)省開支 3.為人力資源管理的多項業(yè)務(wù)工作提供信息和依據(jù)
一、基于戰(zhàn)略的員工招聘 二、基于勝任素質(zhì)的招聘 三、招聘的專業(yè)化 四、招聘管理的e化 五、校園招聘的趨勢 六、招聘工作的職能化
最新試題
新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計原則有哪些？
選擇培訓(xùn)場所要注意的問題有哪些？
論述案例分析法的優(yōu)缺點。
培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的主要障礙有哪些？
團隊精神的作用是什么？
團隊凝聚力的影響因素有哪些？
論述培訓(xùn)效果評估的作用。
明確培訓(xùn)師的選擇原則有哪些？
簡述新員工入職培訓(xùn)的重要性。
論述培訓(xùn)效果評估的原則？