（一）招募成本 （二）甄選成本 （三）錄用成本 （四）安置成本 （五）適應(yīng)性培訓(xùn)成本 （六）離職成本與重置成本
1.有利于提高招聘工作的質(zhì)量 2.有利于節(jié)省開支 3.為人力資源管理的多項業(yè)務(wù)工作提供信息和依據(jù)
一、基于戰(zhàn)略的員工招聘 二、基于勝任素質(zhì)的招聘 三、招聘的專業(yè)化 四、招聘管理的e化 五、校園招聘的趨勢 六、招聘工作的職能化
1.公平原則 2.雙向原則 3.科學(xué)原則 4.動態(tài)原則 5.經(jīng)濟原則 6.合法原則
最新試題
新員工入職培訓(xùn)的目的是什么？
營造有利于培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的工作氛圍的途徑是什么？
簡述員工培訓(xùn)制度的制定原則？
簡述培訓(xùn)開始前具體事項的落實？
基本的培訓(xùn)制度有哪些？
簡述培訓(xùn)效果評估的流程。
選擇員工培訓(xùn)方法的原則有哪些？
團隊凝聚力的影響因素有哪些？
新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計原則有哪些？
直接講授型的培訓(xùn)方法有哪些？