A.涉及公務(wù)方面內(nèi)容的,應(yīng)經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、審查
B.在公共信息網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布信息,屬于公務(wù)方面的,應(yīng)經(jīng)主管部門批準(zhǔn)并進(jìn)行審查
C.透露一些國家秘密使自己出名
D.所引用的資料一般不得涉及單位的工作秘密或商業(yè)秘密
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A.追究刑事責(zé)任
B.進(jìn)行批評教育
C.給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分
A.帶無關(guān)人員進(jìn)入會場
B.會議期間與會外通電話并聊起會議的內(nèi)容
C.不私自摘抄秘密文件
D.將“會后收回”的文件帶走
A.十日
B.三十日
C.六十日
D.九十日
A.防火墻隔離
B.安裝殺毒軟件
C.經(jīng)路由器聯(lián)接
D.物理隔離
A.1
B.2
C.3
D.6
最新試題
訪問校友可以實(shí)現(xiàn)學(xué)生與社會的優(yōu)勢資源整合。
在校期間,學(xué)生注重專業(yè)學(xué)習(xí)的同時(shí),還應(yīng)主動培養(yǎng)其他的興趣。
職業(yè)興趣與職業(yè)成就之間有著不可分割的關(guān)系。
口頭之約缺乏保障。
加強(qiáng)專業(yè)技能訓(xùn)練是提高職業(yè)能力的基礎(chǔ)。
所謂“冰凍三尺,非一日之寒”,描述的是良好職業(yè)道德行為要從()中養(yǎng)成。
在心理測試法中,專門針對職業(yè)能力方面測試的測評工具是()。
結(jié)合員工培訓(xùn)談?wù)劇澳銓δ阏f給他聽,你做給他看,他說給你聽,他做給你看”的看法。
如果從業(yè)人員職業(yè)道德水平較高,就會創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),從而提高企業(yè)和行業(yè)的信譽(yù)。
職業(yè)能力的發(fā)展往往快慢不一,就算是同一個(gè)人,也有速度不均衡的時(shí)候。