多項選擇題霍夫斯泰德歸納了在寫工作有關(guān)的種種價值觀念中，隨國家不同而不國的，各國家在（）等方面具有明顯文化差別。
A.權(quán)利距離
B.不確定性規(guī)避
C.個人主義與集體主義
D.男性度與女性度
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1.多項選擇題成本降低壓力越大，國際企業(yè)越可能采用（）進入國際市場。
A.出口貿(mào)易
B.跨國并購
C.合資經(jīng)營
D.全資子公司
2.多項選擇題如果企業(yè)核心競爭力是技術(shù)秘訣，以避免喪失技術(shù)優(yōu)勢和控制權(quán)，可以采?。ǎ?/a>
A.許可證貿(mào)易
B.出口貿(mào)易
C.合資經(jīng)營
D.全資子公司
3.多項選擇題麥肯錫的7S模型認為，企業(yè)在戰(zhàn)略實施過程中軟件和硬件同樣重要，軟件要素包括（）
A.風格
B.共同價值觀
C.員工
D.技能
4.多項選擇題SWOT分析可以匹配的組合戰(zhàn)略有（）
A.SO戰(zhàn)略
B.WO戰(zhàn)略
C.ST戰(zhàn)略
D.WT戰(zhàn)略
5.多項選擇題通過對企業(yè)價值鏈上每項價值活動的逐項分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在（）
A.優(yōu)勢
B.劣勢
C.機會
D.威脅
最新試題
企業(yè)主要（）來防范規(guī)避交易風險。
題型：多項選擇題
國際企業(yè)制定融資戰(zhàn)略的目標是在充分考慮外匯風險和政治風險的基礎(chǔ)上，以最低的成本滿足母公司和子公司的資金需求。
題型：判斷題
國際企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓(xùn)。
題型：判斷題
跨國公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)移價格可以起到（）的作用。
題型：多項選擇題
在產(chǎn)品從生產(chǎn)企業(yè)投入到國際市場最終用戶過程中縱向中間商的數(shù)量的多少決定分銷渠道是寬渠道還是窄渠道。
題型：判斷題
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
題型：多項選擇題
國際企業(yè)財務(wù)管理依據(jù)決策權(quán)集中程度的不同而有（）管理模式可選擇。
題型：多項選擇題
國際促銷是企業(yè)為實現(xiàn)其國際營銷目標，影響已有的和潛在的國際市場消費者行為的各種溝通方式國際促銷策略是在國際市場實施包括（）活動。
題型：多項選擇題
國際企業(yè)選擇一個合適的廠址應(yīng)考慮的主要因素是（）
題型：多項選擇題
跨國公司人力資源員工分為三類：母國人員、東道國人員與第三國人員。
題型：判斷題