單項選擇題績效執(zhí)行的關(guān)鍵在于績效輔導的水平、管理者與員工之間（）的有效性以及績效評價信息的有效性
A、績效評價
B、績效溝通
C、績效執(zhí)行
D、績效輔導
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1.單項選擇題認知能力測驗由（）個部分組成
A、一
B、二
C、三
D、四
2.單項選擇題超事業(yè)部制又稱（）
A、執(zhí)行部制
B、單行線制
C、多行線制
D、群行線制
3.單項選擇題個人績效是指員工（）自己所承擔的崗位職責，達到組織為他們確定的工作標準和工作結(jié)果標準的程度
A、集體履行
B、團體履行
C、個人履行
D、他人履行
4.單項選擇題從技術(shù)走向管理的成長路徑不包括以下哪幾個步驟？（）。
A、正視角色的差異、以積極的心態(tài)應對挑戰(zhàn)
B、認識組織結(jié)構(gòu)、明確部門職能
C、設法了解員工，贏得團隊信任，樹立自己的權(quán)威
D、大膽改革，推翻原有的制度
5.單項選擇題績效考核中出現(xiàn)中心化傾向產(chǎn)生的原因不包括？（）
A、人們往往不愿意做出“極好”、“極差”之類的極端評價
B、對評價對象不甚了解，難以做出準確的評價
C、評價者對評價工作缺乏自信心
D、評價方法明確，評價標準穩(wěn)定
最新試題
認識自己所在部門的職能和功能，即自己部門的存在價值；認識自己崗位的（）
題型：多項選擇題
工作分析的內(nèi)容不包括哪項？（）
題型：單項選擇題
由于人格具有較強的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用
題型：單項選擇題
以下哪項不是工作設計的基本目的？（）
題型：單項選擇題
工作分析是人力資源管理的基礎性工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范
題型：單項選擇題
工作分析與崗位設置既有一定的區(qū)別，同時二者又（）
題型：多項選擇題
目標管理又稱為成果管理，俗稱責任制，它是在泰勒的（）的基礎上，形成的一套管理制度。
題型：多項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個方面：（）
題型：多項選擇題
"績效"的英文單詞是"performance"，這個詞在英文中的本意是（）
題型：單項選擇題
網(wǎng)絡型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱為（）
題型：單項選擇題