A、由人力資源部成立，各部門領導參與的績效管理委員會
B、成立各個部門或系統(tǒng)的績效管理實施小組
C、成立以公司最高領導為主導、績效管理支持與咨詢小組的顧問的介入
D、委員會向績效支持與咨詢小組成語培訓績效管理的思想等事項，并向全體員工進行宣傳
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劉陽是企業(yè)的人力資源的主管，在剛剛進進行完的會議上，她就即將進行的績效考核與各部門的主管進行了交流。她希望各部門的主管能夠給出有關績效管理的一些改進建議，但是在整個溝通的過程中，大家好像最終也沒有給出什么建議。只讓她按照已經制定好的績效計劃一步步實施下去。但是，劉陽認為績效管理不應該就這樣草草了事，要相互溝通。
在案例中提到了績效溝通的問題，績效溝通需要收集的信息不包括（）？
A、工作進展情況
B、績效工具
C、潛在的障礙和問題
D、可能的解決問題的措施
A、績效管理促使人力資源管理成為一個完整的系統(tǒng)
B、績效管理需要持續(xù)的績效溝通
C、績效管理提高員工工作動機水平
D、績效管理為報酬方案的制定提供依據
最新試題
由于人格具有較強的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和（）風格
"績效"的英文單詞是"performance"，這個詞在英文中的本意是（）
口頭溝通是指（）以及電話聯(lián)系等
工作分析是人力資源管理的基礎性工作，其直接結果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范
認知能力測驗由（）個部分組成
專業(yè)技術人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個方面：（）
組織結構必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調整。組織結構可以從以下方面來衡量：（）
邏輯能力體現(xiàn)在因果關聯(lián)邏輯、（）邏輯、演繹邏輯等
情緒是身體對行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應上的評價和體驗，包括（）