績效定量管理法采用了哪些評價(jià)方法（）

認(rèn)知能力測驗(yàn)由（）個(gè)部分組成

潛能開發(fā)的要素（）

專業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒？（）

認(rèn)識自己所在部門的職能和功能，即自己部門的存在價(jià)值；認(rèn)識自己崗位的（）

專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績效特征不包括？（）

中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來的，很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題（）

據(jù)國外研究結(jié)果，專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個(gè)因素依次為：（）

沖突具體可以分為（）

績效評價(jià)誤差的類型有哪些方面（）答案：AB