下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄，不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)？（）

下列各項(xiàng)不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是（）。

將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。

在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。

飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有（）。

對于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。

下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。

飯店管理者在下達(dá)指令時，必須注意的內(nèi)容有（）。

一個飯店的績效目標(biāo)包括（）。

期望理論要求，飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好（）。