在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務分析人員是（）。

飯店管理者領(lǐng)導技巧有（）。

根據(jù)授權(quán)的程度，授權(quán)的類型不包括（）。

設(shè)計績效標準時，須考慮的方面不包括（）。

（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。

“STAR”面試技巧的內(nèi)容有（）。

由于員工有意或主觀不努力而導致的過錯屬于（）。

下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進行忠實全面的記錄，不至于漏掉一些工作細節(jié)？（）

勞動合同的鑒證說法不正確的是（）。

適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）