問答題飯店人力資源管理的目標？
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1.問答題飯店人力資源管理的重點任務？
2.名詞解釋飯店人力
3.名詞解釋飯店人力資源管理
4.多項選擇題高彈性模式下薪酬結(jié)構(gòu)的特點包括（）。
A.激勵功能較強
B.薪酬水平波動較大
C.不易核算成本
D.薪酬與績效緊密掛鉤
E.企業(yè)人均成本穩(wěn)定，容易形成較重的負擔
5.多項選擇題飯店薪酬的設計與管理必須堅持的原則有（）。
A.公平性
B.合法性
C.激勵性
D.壟斷性
E.經(jīng)濟性
最新試題
下列各項不屬于績效指標要達到的要求是（）。
題型：單項選擇題
由于員工有意或主觀不努力而導致的過錯屬于（）。
題型：單項選擇題
飯店建立全方位的績效評價指標體系須達到的要求不包括（）。
題型：單項選擇題
公司級績效目標設定的方法不包括（）。
題型：單項選擇題
某飯店在制定薪酬制度時，參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標準，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。
題型：單項選擇題
飯店實施EAP管理需做好的工作有（）。
題型：多項選擇題
飯店管理者在下達指令時，必須注意的內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
設計績效標準時，須考慮的方面不包括（）。
題型：單項選擇題
在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務分析人員是（）。
題型：單項選擇題
勞動合同的鑒證說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題