A.發(fā)表權(quán)
B.復(fù)制權(quán)
C.展覽權(quán)
D.發(fā)行權(quán)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.該廠使用的是商品裝潢，不構(gòu)成侵犯他人商標(biāo)專用權(quán)
B.葡萄酒與卷煙不是同類產(chǎn)品，故本案不存在侵權(quán)問(wèn)題
C.“萬(wàn)寶路”是馳名商標(biāo)，根據(jù)《保護(hù)工業(yè)產(chǎn)權(quán)巴黎公約》應(yīng)擴(kuò)大其保護(hù)范圍
D.本案在“萬(wàn)寶路”生產(chǎn)廠家未提出控告的情況下，工商行政管理機(jī)關(guān)報(bào)無(wú)權(quán)查處
A.乙和丙出版社，不包括丁廠
B.丙出版社和丁廠，不包括乙
C.乙和丁廠，不包括丙出版社
D.乙、丙出版社和丁廠
A.專利申請(qǐng)文件上填寫的日期
B.該公司提交的寄出地郵局收據(jù)上的郵戳日期
C.郵件信封上的送達(dá)地郵戳日期
D.專利局收到該郵件的日期
A.出版
B.衛(wèi)生
C.審計(jì)
D.教育
A.資源稀缺
B.存在差距
C.縮小差距
D.擴(kuò)大差距
最新試題
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭(zhēng)議。
勞動(dòng)權(quán)又稱（），是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。
“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同：（）。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
法律要求變更勞動(dòng)合同采用（）形式進(jìn)行。