（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。

勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。

在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。

津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來(lái)勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的（）報(bào)酬。

用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。

下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是（）

（）是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。

（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

（）也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。

保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。