“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。

法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。

在勞動人事關系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務。

下列不符合國家為促進專業(yè)技術人員權益的實現(xiàn)的措施是：（）。

（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權最重要的法律特征之一。

如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。

副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。

對候選人的評審和初選由各學部組織院士進行。初選時，實行差額、有（）投票。

股權激勵方式包括獎勵股權（份）、股權（份）出售、（）。

勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應當依法（）。