（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。

勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。

薪酬權(quán)的保護包括（）以及用人單位兩個層面。

如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。

保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。

勞動合同終止的法定事項不包括：（）。

根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（）。

用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。

股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。

法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。