判斷題通過績效面談向被考評者（包括員工或部門）反饋績效考評的結(jié)果，幫助他們汲取成功的經(jīng)驗，總結(jié)失敗的教訓，找出工作中存在的不足和關(guān)鍵問題，并提出具體改進計劃。