A、外商獨資企業(yè)的職工適用《勞動法》
B、個體工商戶聘用的幫工適用《勞動法》
C、家庭聘用的保姆適用《勞動法》
D、在國家機關單位工作的勞動者不適用《勞動法》
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A、甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發(fā)生的糾紛
B、乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛
C、丙因單位未準其探親假而發(fā)生的糾紛
D、丁因雇主(為個體工商戶)支付工資而發(fā)生的糾紛
A、乙可以請求甲的專利實施許可
B、乙可以申請國家專利機關強制實施甲的專利許可
C、甲可以申請國家專利機關強制實施乙的專利許可
D、甲不可以申請國家專利機關強制實施乙的專利許可
E、乙必須支付專利許可費用
A、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的
B、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度,按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的
C、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的
D、被依法追究刑事責任的
A、改編已有作品而產(chǎn)生的作品
B、復制已有作品而產(chǎn)生的作品
C、編輯已有作品而產(chǎn)生的作品
D、注釋已有作品而產(chǎn)生的作品
E、整理已有作品而產(chǎn)生的作品
A、因甲強迫乙加夜班,乙可隨時通知解除合同
B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資,乙可隨時通知甲方解除勞動合同
C、在試用期內(nèi),乙可隨時通知甲解除勞動合同
D、甲沒有按照約定提供勞動條件,乙有權隨時通知甲方解除合同
最新試題
薪酬權的保護包括()以及用人單位兩個層面。
副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家,經(jīng)批準,可以適當延長離休退休年齡,但最長不超過()周歲。
下列個人獨立從事的項目中,不屬于勞務報酬所得的是()
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛,屬于()爭議。
出現(xiàn)下列哪一種情形,勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同:()。
民事訴訟調(diào)解書生效后,當事人不服的還可以()。
股權激勵方式包括獎勵股權(份)、股權(份)出售、()。
勞動合同終止的法定事項不包括:()。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;逾期不支付的,責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金:()。
財產(chǎn)權是實現(xiàn)()權利的基本保證。