現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內容做出反應，經常叫做（）。