人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

思維培訓(xùn)主要是解決（）

通過對(duì)人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

敏感性原則又稱為（）。