A.重視人的因素不夠
B.忽視工作人員主觀能動性的引導
C.導致機構(gòu)臃腫,人浮于事
D.管理機關(guān)缺乏靈活性
E.號令統(tǒng)一,行動迅速
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A.操作性機關(guān)管理制度
B.統(tǒng)領(lǐng)性機關(guān)管理制度
C.縱向制度體系
D.橫向制度體系
E.交叉制度體系
A.領(lǐng)導考核
B.崗前考核
C.平時考核
D.年終考核
E.培訓考核
A.商業(yè)性
B.政策性
C.思想性
D.真實性
E.內(nèi)部性
A.社會環(huán)境
B.人際關(guān)系
C.管理技術(shù)
D.信息傳輸
A.宏觀性
B.微觀性
C.量化性
D.層次性
最新試題
機關(guān)信息收集要求準確,就是要確保每條信息內(nèi)容都()。
機關(guān)內(nèi)每個崗位每個負責人所擁有的權(quán)力與其責任要相稱,指的是()。
圍繞權(quán)力的劃分和運行而形成的制度化關(guān)系模式稱為()。
機關(guān)管理的根本方向和質(zhì)的規(guī)定性體現(xiàn)在()。
就管理體制而言集權(quán)方式的行為方向是()。
機關(guān)對預算執(zhí)行的總結(jié)稱為()。
對同類機關(guān)管理活動機關(guān)效率的測定方法是()。
器械上能發(fā)動并控制整體的關(guān)鍵部位是()。
一般泛指社會系統(tǒng)中專司管理,具有較穩(wěn)定隸屬關(guān)系,有相應(yīng)職能和權(quán)限的各類各層組織實體,被稱之為()。
機關(guān)工作人員流動的目的在于()。