判斷題編制計(jì)劃的方法包括時(shí)間序列法,技術(shù)評(píng)價(jià)法,線(xiàn)性規(guī)劃法,滾動(dòng)計(jì)劃法。
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A.最終目標(biāo)
B.預(yù)算收入
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人員配備是根據(jù)組織目標(biāo)的需要,為組織內(nèi)的各個(gè)部門(mén)崗位配備合適的人員,開(kāi)發(fā)員工的才能,更好的履行職責(zé)。
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內(nèi)容型激勵(lì)理論主要研究人的需要及其結(jié)構(gòu);過(guò)程型激勵(lì)理論主要研究如何改造和修正人的行為,變消極為積極;行為改造型理論主要研究人的行為是如何發(fā)生的。
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根據(jù)德魯克和本尼斯的觀點(diǎn),組織目標(biāo)的主要方面不包括()
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授權(quán)時(shí)必須向被授權(quán)人明確所授事項(xiàng)的任務(wù)目標(biāo)及權(quán)責(zé)范圍,這就是授權(quán)的明確責(zé)任原則。
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傳統(tǒng)的管理方法是自下而上。
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