以（）為特點的企業(yè)文化有共同的價值觀念。

人在認知上不曾經(jīng)驗過該物件的外型或符號意涵，或是與曾體驗過的認知經(jīng)歷都不相像指的是（）。

業(yè)余技術(shù)人員不是（）的代表者。

根據(jù)你對創(chuàng)造環(huán)境的了解和認識，你認為創(chuàng)造者應該如何營造良好的創(chuàng)造環(huán)境？

交際能力差的人成功的主要因素在于他們的（）。

（）高的人可以妥善處理生活和工作中遇到的問題。

從企業(yè)的層次結(jié)構(gòu)看，企業(yè)管理屬于（）層次。

企業(yè)文化激勵機制不是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。

價值觀是對人生目的、意義的（）。

每一個人對問題的提出會產(chǎn)生不同的認識問題的類型，一般不會采用的認識類型有（）。