從企業(yè)的層次結(jié)構(gòu)看，企業(yè)管理屬于（）層次。

農(nóng)業(yè)技術(shù)人員是（）的一部分，是社會大生產(chǎn)的產(chǎn)物，也是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表者。

以（）為特點的企業(yè)文化有共同的價值觀念。

即使不指導(dǎo)學(xué)生如何做，他們的行為有時也會比有目標(biāo)時更具有創(chuàng)造性。

人生的目的通常是（）。

思維是依賴于對研究課題的（）上，把問題的條件與已有的認(rèn)知結(jié)構(gòu)結(jié)合起來，重新組合、排列而產(chǎn)生的轉(zhuǎn)換信息。

精神意識不包括（）。

企業(yè)制度的作用和影響主要是在（）層面。

和外在動機(jī)相比，內(nèi)在動機(jī)對創(chuàng)造力的影響更為重要。

創(chuàng)新思維有幾個方面的含義，分別為（）。