A.組織分析
B.任務(wù)分析
C.績效分析
D.員工分析
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A.全體員工
B.中層管理人員
C.少數(shù)高層經(jīng)營者
D.股東
A.預(yù)留機(jī)制
B.約束機(jī)制
C.分配機(jī)制
D.動(dòng)力機(jī)制
A.績效改進(jìn)
B.告知結(jié)果
C.員工滿意
D.營造氛圍
A.一樣
B.視具體情況而定
C.長些
D.短些
A.配對(duì)比較法
B.交替排列法
C.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法
D.等級(jí)分布法
最新試題
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括()。
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
校園招聘的方式有幾種?()
培訓(xùn)與開發(fā)絕對(duì)不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情,而是()的事情。
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn),可將培訓(xùn)需求主體分為幾類?()
在企業(yè)單位中,勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括()。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的()發(fā)展階段。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo),學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的()。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時(shí)間,這說明勞動(dòng)定額受()的因素。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的()。