多項選擇題在人力資源供不應(yīng)求時，企業(yè)可采用的對策有（）

A.重新安置
B.內(nèi)部調(diào)整
C.加強培訓(xùn)
D.工作再設(shè)計
E.外部招聘


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1.多項選擇題制定人力資源規(guī)劃時應(yīng)遵循的原則有（）

A.兼顧性原則
B.合法性原則
C.實效性原則
D.發(fā)展性原則
E.全員參與原則

2.多項選擇題可用于績效信息收集的方法包括（）

A.觀察法
B.關(guān)鍵事件法
C.工作記錄法
D.相關(guān)人員反饋法
E.平衡計分卡

3.多項選擇題人力資源管理的功能包括（）

A.獲取
B.整合
C.保持
D.開發(fā)
E.控制與調(diào)整

4.單項選擇題依據(jù)職位在企業(yè)內(nèi)的相對價值為員工支付工資的薪酬模式是（）

A.技能工資制
B.績效工資制
C.職位工資制
D.組合工資制

5.單項選擇題穩(wěn)定性較強、通用性好的定量崗位評價方法是（）

A.工作分類法
B.工作重要性排序法
C.因素比較法
D.要素計點法