單項選擇題根據(jù)用人條件和用人標準對應(yīng)聘者進行審查和篩選的過程被稱為（）
A.人員配置
B.人員招募
C.人員錄用
D.人員甄選
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1.單項選擇題企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的重要途徑是（）
A.職業(yè)介紹機構(gòu)
B.校園招募
C.人才交流會
D.獵頭公司
2.單項選擇題20世紀80年代末，美國的一項調(diào)查結(jié)果顯示，對于行政辦公人員來說，其有效性居于第一位的招募渠道是（）
A.報紙招募
B.內(nèi)部晉升
C.人才交流會
D.應(yīng)聘者自薦
3.單項選擇題根據(jù)某種可變指標與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進行預(yù)測的方法被稱為（）
A.經(jīng)驗判斷法
B.德爾菲法
C.散點分析法
D.比率分析法
4.單項選擇題員工調(diào)配規(guī)劃屬于（）
A.職業(yè)生涯規(guī)劃
B.人員培訓(xùn)規(guī)劃
C.人員配置規(guī)劃
D.人員補充規(guī)劃
5.單項選擇題20世紀60年代，人力資源規(guī)劃的關(guān)注點是（）
A.員工生產(chǎn)率的提高
B.人才供求平衡
C.員工個人發(fā)展
D.組織再造
最新試題
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
題型：單項選擇題
短期培訓(xùn)計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
題型：單項選擇題
定額以內(nèi)部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。
題型：單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
題型：單項選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
題型：單項選擇題
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
題型：單項選擇題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。
題型：單項選擇題