多項選擇題工作評價的方法包括（）
A.工作重要性排序法
B.工作分類法
C.問題調(diào)查法
D.要素比較法
E.要素計點法
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1.多項選擇題人員測評的指標體系包括（）
A.測評指標
B.測評要素
C.測評內(nèi)容
D.評分標準
E.測評客體
2.多項選擇題著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（）
A.經(jīng)營能力
B.專業(yè)技術知識能力
C.變革管理能力
D.綜合能力
E.協(xié)調(diào)能力
3.單項選擇題人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準備工作發(fā)生的成本，另一部分是（）
A.宣傳成本
B.選拔成本
C.錄用成本
D.安置成本
4.單項選擇題人力資本理論興起的時間是（）
A.二十世紀20年代末30年代初
B.二十世紀50年代末60年代初
C.二十世紀60年代末70年代初
D.二十世紀70年代末80年代初
5.單項選擇題企業(yè)制度是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式，企業(yè)制度的基本形式和主要內(nèi)容是（）
A.企業(yè)民主制度
B.企業(yè)財務制度
C.企業(yè)薪酬制度
D.企業(yè)考核制度
最新試題
“桃園三結義”屬于人際關系的（）發(fā)展階段。
題型：單項選擇題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型：單項選擇題
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果，體現(xiàn)了勞動關系具有（）的特點。
題型：單項選擇題
定額以內(nèi)部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是（）的事情。
題型：單項選擇題
直接成本在（）表現(xiàn)為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
題型：單項選擇題
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
題型：單項選擇題
以下關于雇員的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題