A.行為描述面試
B.心理測(cè)驗(yàn)
C.模擬測(cè)試
D.管理評(píng)價(jià)中心
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C.散點(diǎn)分析法
D.計(jì)算機(jī)預(yù)測(cè)法
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B.人力資源規(guī)劃
C.人員測(cè)評(píng)
D.培訓(xùn)
A.工作設(shè)置目的
B.工作內(nèi)容
C.工作性質(zhì)和范圍
D.任職者所負(fù)的責(zé)任
A.員工
B.工作
C.培訓(xùn)
D.績(jī)效
最新試題
校園招聘的方式有幾種？（）
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。
以下（）不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)，建立勞動(dòng)關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動(dòng)條件及其勞動(dòng)能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系具有（）的特點(diǎn)。
（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃經(jīng)得起培訓(xùn)時(shí)間活動(dòng)的檢驗(yàn)，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
下列關(guān)于績(jī)效信息來源錯(cuò)誤的是（）。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括（）。