A.科學(xué)家
B.成人
C.員工
D.工人
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A.團(tuán)隊(duì)沒有明確的目標(biāo)
B.團(tuán)隊(duì)計(jì)劃性不強(qiáng)
C.團(tuán)隊(duì)目的急功近利
D.團(tuán)隊(duì)適應(yīng)困難,缺乏成就感
A.情緒有其生理基礎(chǔ)
B.不同的情緒生理狀態(tài)必然會(huì)反應(yīng)在人的知覺上
C.情緒的表現(xiàn)形式
D.情緒是一種內(nèi)心感受和體驗(yàn)
A.是否了解自己的精神狀態(tài)
B.是否了解自己的情緒
C.是否了解他人的情緒
D.是否能夠激勵(lì)自己
A.頭腦清晰
B.意志健全
C.人格完整
D.人際關(guān)系和諧
A.敏感性
B.不守舊
C.開放思想
D.善于變通
最新試題
創(chuàng)造能力是一種()。
交際能力差的人成功的主要因素在于他們的()。
知識(shí)是在該專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)造的必要條件。
人生的目的通常是()。
創(chuàng)新性是一種()的思考,能夠提出能夠解決所遭遇問題的策略與做法。
企業(yè)文化激勵(lì)機(jī)制不是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。
()是產(chǎn)生互補(bǔ)的必要條件。
和外在動(dòng)機(jī)相比,內(nèi)在動(dòng)機(jī)對(duì)創(chuàng)造力的影響更為重要。
每一個(gè)人對(duì)問題的提出會(huì)產(chǎn)生不同的認(rèn)識(shí)問題的類型,一般不會(huì)采用的認(rèn)識(shí)類型有()。
從企業(yè)的層次結(jié)構(gòu)看,企業(yè)管理屬于()層次。