A.規(guī)模宏大
B.多樣化
C.發(fā)展速度特別快
D.質(zhì)量高和結(jié)構(gòu)變化快
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A.轉(zhuǎn)化
B.產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用
C.市場開拓
D.海外輸出
A.意識
B.知識
C.信息
D.智慧
A.人自身潛能的飛躍
B.思維本身運動中的飛躍|
C.由思維的經(jīng)驗水平向理論原理水平的飛躍
D.由理論原理水平向思維的經(jīng)驗水平的飛躍
A.能力
B.思維
C.行為
D.限制
A.年齡
B.級別
C.時機
D.時效
最新試題
以()為特點的企業(yè)文化有共同的價值觀念。
創(chuàng)新性是一種()的思考,能夠提出能夠解決所遭遇問題的策略與做法。
在一個創(chuàng)造群體中,群體的創(chuàng)造意思與每個個體的創(chuàng)造意思之間有何關(guān)系?個體的個性心理品質(zhì)對群體的創(chuàng)造意思會產(chǎn)生什么樣的影響?
從輸出資源來看,經(jīng)濟可以分為()。
每一個人對問題的提出會產(chǎn)生不同的認識問題的類型,一般不會采用的認識類型有()。
()高的人可以妥善處理生活和工作中遇到的問題。
思維是依賴于對研究課題的()上,把問題的條件與已有的認知結(jié)構(gòu)結(jié)合起來,重新組合、排列而產(chǎn)生的轉(zhuǎn)換信息。
企業(yè)文化激勵機制不是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。
管理創(chuàng)新有何作用?就你所見到的管理狀況,有哪些方面應(yīng)該創(chuàng)新?
制度規(guī)范有強制性和約束力,當被人們認可和接受后具有()的力量。