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指面臨改變劇烈的外在環(huán)境，組織應力求精簡、扁平化、彈性化反應、終身學習、不斷自我組織再造，以維持競爭力。
指企業(yè)及其員工在生產(chǎn)經(jīng)營和變革的實踐中逐步形成的共同思想、作風、價值觀和行為準則，是一種具有企業(yè)個性的信念和行為方式。
就是在特定的環(huán)境下，對組織所擁有的資源進行有效地計劃、決策、組織、領導和控制，以實現(xiàn)既定的組織的目標的過程。
最新試題
主要的領導藝術有（）。
企業(yè)最本質的特征是（）。
組織變革的內(nèi)容有（）。
構成職權影響力大小的主要因素（）。
管理者應該具備的技能有技術技能、人際技能和（）。
管理工作中居于主導地位的職能是（）。
管理的二重性指的是管理的社會性屬性和管理的（）
企業(yè)文化
激勵的理論主要有（）。
管理控制的標準主要有（）。