A、支配權(quán)
B、專家權(quán)
C、強(qiáng)制權(quán)
D、感召權(quán)
E、獎(jiǎng)賞權(quán)
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A、用人藝術(shù)
B、用權(quán)藝術(shù)
C、授權(quán)藝術(shù)
D、決策藝術(shù)
E、人際關(guān)系藝術(shù)
A、工作豐富化
B、目標(biāo)激勵(lì)
C、組織成員參與管理
D、職業(yè)生涯規(guī)劃
E、提高工資
A、結(jié)構(gòu)變革
B、物質(zhì)變革
C、精神變革
D、技術(shù)變革
E、人員變革
A、經(jīng)營(yíng)范圍
B、戰(zhàn)略實(shí)施
C、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D、協(xié)同作用
E、資源配置
A、指導(dǎo)性
B、全局性
C、長(zhǎng)遠(yuǎn)性
D、競(jìng)爭(zhēng)性
E、系統(tǒng)性
最新試題
菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論中的情景因素包括()。
管理者應(yīng)該具備的技能有技術(shù)技能、人際技能和()。
組織授予管理者的職權(quán)包括()。
按照計(jì)劃范圍的廣度劃分,計(jì)劃有行動(dòng)計(jì)劃和()。
學(xué)習(xí)型組織
組織職能
企業(yè)的基本特征有營(yíng)利性、財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性、社會(huì)性、組織完備性、合法性和()。
管理
管理既應(yīng)該講究科學(xué)性,也應(yīng)該講究()。
目標(biāo)管理