A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度
B、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制
C、設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級(jí)召開職工代表大會(huì)
D、職工一百人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì)；職工不足一百人的企業(yè)，可以召開全體職工大會(huì)行使《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》所列的職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)
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A、選舉參加平等協(xié)商的職工方協(xié)商代表和職工董事、職工監(jiān)事，聽取其履行職責(zé)情況報(bào)告
B、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開、履行集體合同和勞動(dòng)合同、執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和辦理職工代表大會(huì)提案的情況
C、圍繞企業(yè)經(jīng)營管理和職工生活福利等事項(xiàng)，征集職工代表大會(huì)代表提案和合理化建議
D、討論并決定企業(yè)的經(jīng)營方針政策
A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
D、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的
A、員工請(qǐng)假自發(fā)組織迎奧運(yùn)游行期間
B、員工依法申請(qǐng)婚假
C、員工依法參加民主選舉活動(dòng)期間
D、男員工在三八婦女節(jié)參與慶?；顒?dòng)
A、員工上班時(shí)間由用人單位決定
B、只要支付加班費(fèi)，加多長時(shí)間班都可以
C、安排加班也應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)
D、用人單位經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以綜合安排勞動(dòng)者的上班時(shí)間
A、退出勞動(dòng)崗位
B、解除勞動(dòng)關(guān)系
C、辦理退休、退職手續(xù)
D、不能解除勞動(dòng)關(guān)系
最新試題
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會(huì)保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過6個(gè)月份。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
個(gè)人申請(qǐng)小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。