A、員工請假自發(fā)組織迎奧運(yùn)游行期間
B、員工依法申請婚假
C、員工依法參加民主選舉活動(dòng)期間
D、男員工在三八婦女節(jié)參與慶祝活動(dòng)
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A、員工上班時(shí)間由用人單位決定
B、只要支付加班費(fèi)，加多長時(shí)間班都可以
C、安排加班也應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)
D、用人單位經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以綜合安排勞動(dòng)者的上班時(shí)間
A、退出勞動(dòng)崗位
B、解除勞動(dòng)關(guān)系
C、辦理退休、退職手續(xù)
D、不能解除勞動(dòng)關(guān)系
A、醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
B、醫(yī)療期六個(gè)月的，按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
C、醫(yī)療期九個(gè)月的，按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
D、醫(yī)療期二十四個(gè)月的，按四十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
A、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月
B、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以上的為6個(gè)月
C、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為9個(gè)月
D、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以上十年以下的為9個(gè)月
A、因患病
B、因工負(fù)傷
C、因職業(yè)病
D、非因工負(fù)傷
最新試題
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
對實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等五項(xiàng)。