A、醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
B、醫(yī)療期六個(gè)月的，按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
C、醫(yī)療期九個(gè)月的，按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
D、醫(yī)療期二十四個(gè)月的，按四十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
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A、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月
B、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以上的為6個(gè)月
C、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為9個(gè)月
D、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以上十年以下的為9個(gè)月
A、因患病
B、因工負(fù)傷
C、因職業(yè)病
D、非因工負(fù)傷
A、地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)
B、礦山井下及礦山地面采石作業(yè)
C、有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)
D、鍋爐司爐
A、14周歲
B、17周歲
C、19周歲
D、20周歲
A、懷孕3個(gè)月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)
B、懷孕3個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間
C、懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)
D、懷孕7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間
最新試題
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過1年。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個(gè)月，最長不超過1年。
對2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過6個(gè)月。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過6個(gè)月份。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
對2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過1年。