A、14周歲
B、17周歲
C、19周歲
D、20周歲
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A、懷孕3個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動
B、懷孕3個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間
C、懷孕7個月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動
D、懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間
A、對符合晚育標準的，男方享受護理假十天
B、男方享受護理假時視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇
C、符合晚婚標準，男方即可享受護理假十天
D、男方享受護理假時視為出勤，不影響工資、但是不包括獎金及福利待遇
A、對晚育的，延長女方產假三十天
B、對晚育的，男方享受護理假十天
C、護理假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇
D、產假假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇
A、女職工產假為90天，其中產前休假15天
B、難產的增加產假15天
C、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假30天
D、女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明給予一定時間的產假
A、拐騙童工、強迫童工勞動
B、使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動
C、使用不滿14周歲的童工
D、造成童工死亡或嚴重傷殘的
最新試題
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務工的農村勞動者。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
公共就業(yè)服務機構應當免費為勞動者提供下列服務：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布；職業(yè)指導和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓補貼，省財政對經濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。